درباره
فرهاد مهربان تحصیلات دانشگاهی را در سال ۱۳۸۲ با مهندسی صنایع آغاز کرد و مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد را پشت سر گذراند و با نظریهی سیستمها و منطق حاکم بر ساختارهای پیچیده آشنا شد. سپس دکترای علوم مدیریت را در کینگز کالج لندن در سال ۱۳۹۳ به پایان رساند؛ جایی که واحد تحلیل از خود سیستم به کنشگران انسانی درون آن منتقل شد: تصمیمگیری بر مبنای تحلیل داده ها، مدیریت دانش و روابطی که سازمان ها را پایدار نگه میدارد. بعد از چندین سال فعالیت مشاوره مدیریتی، سطوح روان شناسی اکادمیک دانشگاهی را نیز طی کرد و آموزش تخصصی رواندرمانی پویشی فشرده و کوتاهمدت (ISTDP) را نزد دکتر نیما قربانی گذراند.
زمینه ها تغییر کردند؛ مسئلهی زیربنایی ثابت ماند. پرسش پژوهشی او این است که انسانها در سطح هشیار و ناهشیار چگونه به خود، به روابط بینفردی، و به سیستمهایی که در آنها زندگی و کار میکنند معنا میبخشند. سالها حضور در جلسات سازمانی الگوهایی را نمایان کرد که بعدها در موقعیت بالینی بازشناسی شد: افراد و سازمانها در مواجهه با هیجانهای تحملناپذیر به مکانیسمهای دفاعی متوسل میشوند. در سطح فردی، این فرآیند را مقاومت یا اجتناب از احساس مینامیم؛ مشابها، در سطح سازمانی با نام هایی مانند فرهنگ سازمانی، واقعبینی و استراتژی توجیه می شوند. همین همارزی ساختاری، رشتهی اتصال کار او در بسترهای متفاوت را رقم می زند.
هم اکنون، فعالیت های قالب او در درمان روان تحلیلی پویشی، روانشناسی سازمانی، مشاورهی کسبوکار و تدریس دانشگاهی می باشد.
فعالیت
چهار دریچه برای پاسخ به پرسش
روان درمانگری
مشاوره کسب و کار
نوشته ها
بلاگ
جایی که دفاعها کنار گذاشته میشوند و احساس دوباره در دسترس قرار می گیرد.
وقتی سازمانها خود را از آنچه نمیخواهند ببینند محافظت میکنند.
برآمده از اتاق درمان و جلسات سازمانی.
جایی برای هم اندیشی با صدای بلند.
جلسه معارفه کاملا رایگان است.
اگر به دریافت خدمات رواندرمانی یا مشاورهی سازمانی فکر میکنید، تماس بگیرید.
در گفتوگویی مقدماتی به چگونگی تناسب این مسیر با نیاز شما به گفتگو می نشینیم.